¿Queremos trabajar en la Industria creando y generando riqueza para que luego el Estado distribuya bienestar o queremos un puesto estatal cobrando un sueldo estatal FullTime pero trabajando Part Time por la mañana, sin generar riqueza sino gastos y más gastos y Part Time en la actividad privada quejándonos de que el Estado benefactor en sueldos y subsidios distribuye pobresza y da el ejemplo contrario, de que la dignidad del trabajo honesto no sirve tanto como los buenos contactos de las personas bien acomodadas?
¿De los participantes del foro, cuántas personas son desarrolladoras privadas y cuántas tienen un puesto y una seguridad laboral y como hobby tienen el deseo de dedicarse al desarrollo del software? ¿Qué porcentaje de amor real por el desarrollo hay realmente? Porque en el supermercado piden dinero y no amor es entendible que primero se aseguren el bienestar básico de la familia consiguiendo un puesto en el Estado o en alguna de sus empresas pero ¿es bueno que sea esa la gente que diagramará el desarrollo de una industria que no conocen realmente a pesar de poseer conocimientos de la ciencia en abundancia?. ¿Por qué la ingeniería de la construcción civil que hace años que está funcionando no tienen estos dilemas ni necesita régimes de propoción?.
¿Por qué la falta de fotos de los intervinientes?¿Por qué la mayoría salvo valientes casos aislados ocultan sus nombres en imaginativos seudónimos?¿Cuál es el temor a ser identificados?
¿Por qué escucho que lo dificil es diseñar pero que codificar o programar cualquier infradotado mental lo hace, diciéndolo explícitamente o implícitamente, pero se pide programadores que subsistan a galleta y agua pero con la capacidad y preparación de Einstein?¿Existen informáticos tontos? Creo que no.
Mi nombre es Oscar Kees, no tengo puesto estatal ni cobro sueldo estatal. Mi teléfono es 03722-433778 y 15 551727.

Paradigma Obras Constructivas Civiles Actual aplicado al Desarrollo Informático

El Estado demanda obras civiles, se utilizan dos mecanismos, Contratación Directa o Licitaciones Públicas (según los montos) las Empresas Privadas compran los Pliegos, que son elaborados por Profesionales que trabajan para el Estado, con las Especificaciones y hacen sus ofertas, estás son evaluadas por algún organismo estatal que decide cuál es la mejor oferta y adjudica la obra, se contrata a la Empresa y el Estado le va pagando su trabajo a medida que avanza y controlando que la obra esté de acuerdo a las Especificaciones  Contractuales.

El Estado podría llamar a Licitación, presentar Pliegos con las Especificaciones Técnicas y distintas Empresas Desarrolladoras de Software harían sus ofertas, el organismo encargado analizaría, aconsejaría la adjudicación y el Estado contrataría a la indicada según el Bien común, y luego controlaría que se cumpla lo acordado contractualmente.

Paradigma Desarrollo Informático Actual aplicado al Obras Constructivas Civiles

La Ley establece que el Estado sólo puede contratar a una única Empresa, esta debe satisfacer toda la demanda de software estatal entonces el mercado para las Empresas Desarrolladoras de Software queda reducido al mercado comercial local o el externo, el primero es limitado a las circunstancias locales y el externo demanda una calidad alta acorde con un nivel de sueldos altos que se pagan en el exterior, entonces son dos realidades muy diferentes.

Aplicado este modelo resultaría en que una única empresa constructora estatal es la encargada de construir todo para el Estado, los obreros contratados en esas empresas migrarían a la única empresa estatal de construcción. Ya no se necesitarían llamados a licitaciones, no serían necesarios Pliegos ni controles de lo construido, etc.

Oscar Kees – oscark335@hotmail.com – 03722 433778 – 15 551727

¿Qué tenemos?
Sistema estatal informático: SIUP, ECOM
Sistema educativo: UTN-UNNE, Empresas locales
Sistema productivo de oferta y de demanda de SW: Empresas residentes locales, Polo IT
Sistema político nacional provincial que genera pésimas expectativas generalmente desalentadoras o generadoras de expectativas catastróficas (inflación, devaluación) que desalientan la inversión de capitales de riesgo

¿Qué queremos?
Puestos de trabajo genuinos,
Generación de riqueza  genuina,
Distribución de bienestar y de progreso meritoria igualitaria.
 
¿Qué necesitamos?
Capacitación de los RRHH
Capacitación empresarial
Articulación de estos elementos según un Plan Directriz
Estabilidad político-económica que fomente el desarrollo progresivo real y que genere clima de progreso y desarrollo antes que un clima de ‘se viene la hecatombe’

¿Cómo?
El Sistema estatal informático además de desarrollar podría elaborar planes estratégicos, diseñar pliegos de especificaciones técnicas y actuar como organismo licitatorio, consejo adjudicatario y fiscalizador de los desarrollos.

El Sistema educativo podría adecuar a la realidad local las carreras y sus planes de estudios y el diseño de cursos de actualizaciones para cubrir la demanda de RRHH calificados.
Los Planes de Estudios  quizás se basen en la filosofía enciclopedista más propia de años, o siglos, anteriores y la necesidad actual es de menor volumen de conocimientos a cambio de más criterio para interpretar los nuevos conocimientos que implican las nuevas tecnologías y herramientas.

El Sistema productivo podría colaborar a diseñar requerimientos de capacitación técnica para el RRHH.

Los dos últimos árboles de problemas que recibí describen, a mi humilde parecer, mucho mejor la situación que los cuatro árboles de problemas distribuidos anteriormente.

¿Por qué hay pocos programadores?
Quizás se prefiera mayor preparación y conocimientos, se opta por carreras de grado más extensas porque se estima que así se incrementa la posibilidad de conseguir mejor puesto de trabajo, recibir una mejor retribución económica y tener así una mejor calidad de vida para sí y para su familia. Se puede correr el riesgo de que la oferta de profesionales supere la capacidad de recibir esos profesionales del mercado local lo que trae una baja de remuneraciones o ubicación de RRHH sobre calificados para las necesidades de los Puestos de Trabajos.

El natural optimismo humano o la codicia humana por estatus social hace que, de poderse elegir, pocos opten por ser ‘obreros’ del desarrollo pudiendo optar por ser ‘ingenieros’ o ‘arquitectos’. Se prefiere ingresar a las carreras de grado siendo que tradicionalmente un 5% era la tasa de recibidos versus ingresantes en las carreras de grado. Sería buena idea quizás pensar también en el 95%, en qué se les dice implícitamente o explícitamente.

¿Por qué de tantas visitas tan pocos comentarios?
Somos de poco opinar o quizás es que muchos piensan que hablar ya no sirve de nada.
Si total ganan siempre los mismos, hablando de personas o de dis-valores, que no necesariamente coinciden. Este foro es una esperanza de que eso cambie aunque ya desde el inicio fueron el 50% de los que deberían ir, y de ese 50% ¿Cuántos escriben en el foro?

¿En quiénes no se confía? ¿Por qué no se confía en ellos? ¿Qué pasó con la confianza y la esperanza? Las respuestas a esas preguntas quizás sean la verdadera causa de los problemas.

Oscar Kees – oscark335@hotmail.com – 03722 433778 – 15 55172

Era más fácil antes 

Antes de asistir a las Comisiones de Trabajo del Foro SSI era más fácil criticar y despotricar contra los Ángel, los Roy y los Jorge. Ahora, después de ver cómo somos, ya no es tan fácil criticarlos. Es más, da pavor pensar en lo que quizás quisieron hacer de bueno, qué ideas quisieron convertir en realidad y no pudieron implementar los planes ya no por incapacidad propia, ahora considero la posibilidad de la incapacidad de las personas dirigidas por los Ángel, los Roy y los Jorge. Somos un pueblo ‘dificilito’ para ser considerado. No nos ponemos de acuerdo ni en el tono de los colores de nuestra bandera, de ahí para abajo todo lo discutimos. Pero a la hora de arremangarse sobran las palas y faltan los brazos. Es triste.

A veces usamos la excusa de la inmoralidad o  inoperatividad de los dirigentes, que a veces es más que real, para no querer admitir que quizás no somos buenos profesionales en esto de producir software. Es decir, que no sabemos cómo administrar una empresa privada, no sabemos cómo desarrollar un producto tan pero tan bueno que se venda solo, y no sabemos cómo ofrecer un servicio técnico responsable. No sabemos un montón de cosas. Es duro admitirlo pero, al menos, dicen que la verdad nos hace libre.

En la actividad de la construcción, están los profesionales del oficio de diseñar, un profesional se encarga de diseñar las formas (Arquitecto) otro profesional se encarga de que haya estructura para soportar las formas (Ingeniero) otro profesional se encarga de entender las indicaciones de los anteriores (Maestro Mayor de Obra) y comunicárselas a quienes saben del oficio de construir (Obreros).

En la actividad de la informática hay superposición (o solapamiento) de funciones, se le pide al Ing. en Sistemas que diseñe y además que programe, y al Programador lo mismo, que programe y diseñe. En lo posible, que ambos cobren poquito y ni que sueñen de cargas sociales y otros lujos. Es todo una locura.

No he podido nunca ver un compendio de Especificaciones Técnicas realizadas por Ing. en Sist o AUS, ni siquiera en la facultad. Las únicas especificaciones técnicas y diagramas que vi fueron realizados por mi o de páginas de libros que debí ‘masticar’.

Es una locura: pídasele a un obrero de la construcción que haga los cálculos de estructuras o que diseñe la forma arquitectónica de una obra, y no es porque no lo puede hacer, después de años en el oficio todos saben de todo un poco, pero no es lógico. ¿Y en otras actividades? Pídasele a un cirujano que haga el trabajo de un enfermero, y viceversa. ¿Cómo no van a andar mal las cosas en el software si estamos caminando con la cabeza y pensando con los pies? Lo curioso sería que anden bien.

¿Creen los docentes en lo que enseñan? Lo pregunto con buena intención y con todo el respeto y afecto que siento por los excelentes docentes que tuve. Enseñan a hacer diagramas de diseño, enseñan a implementar o codificar, enseñan a organizar una empresa por funciones y a dirigir personas, y repiten hasta el hartazgo la bondad de la división de tareas, pero a la hora  de la práctica no aplican casi nada de lo que dicen, parecería que creen más en un súperman que todo lo puede hacer y bien y barato. Así no hay ni habrá industria del software que aguante.

Oscar Kees – oscark335@hotmail.com – 03722 433778 – 15 551727